На чём основана оценка Джобыча
Коротко: мы не обещаем оффер и не «обманываем фильтры». Мы честно показываем, что в твоём резюме слабое и почему рекрутер может пройти мимо. Вот на чём это основано.
hh.ru читает смысл, а не отдельные слова
Поиск на hh это не робот, который вычёркивает резюме за отсутствие нужного слова. Под капотом модели машинного обучения и больше 700 параметров. Система понимает синонимы и контекст: находит опыт, даже если ты описал его другими словами. Поэтому набивка ключевыми словами почти не работает и выглядит как спам. Важна точность и релевантность, а не частота слов.
Текст резюме это только часть видимости
Сам текст решает примерно десятую часть того, покажут ли тебя рекрутеру. Остальное живёт вне текста: свежесть обновления, заполненность профиля, статус «активно ищу работу», реалистичная зарплата, география. Поэтому мы смотрим на резюме шире, чем просто «перепиши формулировки».
Как мы считаем балл
Мы оцениваем резюме по шкале от 1 до 10 глазами рекрутера, по шести измерениям:
- · релевантность роли;
- · конкретика и цифры результата;
- · профессиональные (hard) навыки;
- · структура и читаемость;
- · живой язык без AI-штампов;
- · полнота.
Балл честный: слабое называем слабым. Никакой лести, чтобы ты видел реальную картину, а не приятную.
Почему мы убираем AI-следы
Если резюме написано нейросетью, это часто заметно: длинные тире, машинные обороты, стерильные формулировки. Мы вычищаем такие следы, чтобы текст читался как твой, живой. И сам сервис держит это правило: в наших текстах ты не встретишь машинных штампов.
Разбор опыта: действие, результат, цифра
Каждый пункт опыта мы разбираем по простой формуле: что ты сделал, к чему это привело и какой был измеримый результат. Заодно ловим приписанную чужую заслугу, когда цифры команды или компании поданы как твой личный итог. Именно на этом кандидата ловят на собеседовании. Мы работаем только с тем, что реально есть в резюме, и не выдумываем несуществующие пункты.
Честно о том, чего мы не делаем
Мы не гарантируем оффер и не обещаем «гарантированно пройти фильтры». Мы повышаем шанс попасть в выдачу рекрутера и делаем резюме сильнее. Финальное решение всё равно принимает человек.